Gestión del cambio

¿Qué es la gestión del cambio?
Gestionar el cambio implica que los líderes desarrollen capacidades para impactar en:
› Cómo se adapta y aprende la organización.
› Qué tipo de conversaciones son necesarias para lograr acuerdos efectivos.
› Cuál es el estilo de comunicación que utilizan.
› De qué manera se desarrolla el talento.

Se focaliza en el desarrollo de la Inteligencia Vincular a través de cuatro competencias:
››› Consciencia ››› Presencia ››› Conexión ››› Integración.

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¿A quién está dirigido?
Programas dirigidos a equipos de trabajo, áreas y/o la organización en su conjunto.

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