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Construye vínculos poderosos e inteligentes

La percepción te permite ponerle nombre conocido a lo que pasa, estás etiquetando todo el tiempo.

Construye vínculos poderosos e inteligentes

 

Construye vínculos poderosos e inteligentes para obtener alto rendimiento

 

¿A qué deberías estar atento, si lideras o eres parte de un equipo que quiere obtener alto rendimiento?

 

¡Al poder de las percepciones!

Si, y fundamentalmente las tuyas!!

 

La percepción te permite ponerle nombre conocido a lo que pasa, estás etiquetando todo el tiempo.

 

Etiquetar es decir que las personas, las situaciones o los resultados son “así”, o están “bien” o “mal”, es un proceso que utiliza tu sistema nervioso para construir parámetros de acción en aquello que haces.

 

Entonces una persona o grupo de ellas puede ser agradable o desagradable, un equipo de trabajo puede ser conflictivo o comprometido, una película puede ser hermosa o aburrida, un comentario puede ser apropiado o no, o, ste equipo no alcanza el rendimiento que deseas,

Todo depende de tu percepción o de aquella que compartes con las personas con las cuales interactuas.

 

Esta capacidad, si bien te tranquiliza, dado que cuando lo haces puedes accionar, porque “sabes” qué sucede, te impide observar otras cuestiones que ocurren en lo que haces con otros.

 

Por ejemplo

¿qué tipo de vínculo estás construyendo?

¿qué  experiencia estás viviendo cuando haces lo que haces?

¿Obtienes los resultados que buscas?

 

Te invitamos a que lo encuadres en lo que haces: trabajo, familia, amistades, en fin, en todo lo que haces con otros, dado que cuando etiquetas y te comportas de acuerdo a tu percepción, no pones el foco en cómo tus comportamientos impactan en las relaciones.

 

Decimos: No distingues el tipo de vínculo que estás generando. Dado que el foco está puesto en tu percepción, no en el resultado de tus comportamientos asociados a ella.

 

Es necesario que tengas la capacidad de “ajustar tus percepciones, puntos de vista o perspectivas” integrando la mirada de los otros.

 

Te presentaremos dos paradigmas de las personas que conforman grupos de trabajo en cualquier tipo de organización o en lo familiar, social, etc.

 

Paradigma A:

      Los pensamientos de los integrantes definen cómo son las cosas y lo que sucede

      Las emociones definen el tipo de comportamiento (sin reflexión): Si están tranquilos se abren (confianza), y si están intranquilos se cierran (desconfianza).

      Personas reactivas y a veces defensivas, entre otras disposiciones biológicas automáticas.

      Se paran en posición de razones (las propias).

      El otro es amigo o enemigo.

 

Paradigma B.-

      Desarrollan la capacidad de reflexionar

      Gestionan sus emociones reconociendo lo que les sucede, renunciando así a satisfacer sus necesidades de forma inmediata.

      Suman la percepción del otro a la propia, ajustándola.

      Distinguen el tipo de vínculo que se genera.

      Generan acciones de cara a resultados.

      Disfrutan del logro obtenido, aquí emerge un nuevo estado de satisfacción, donde el equipo está integrado.

 

Reflexiona:

¿qué tipo de paradigma vives en tus grupos de relación?

 

¿Qué resultados obtienes?

 

¿Te gustaría aprender a demarrar las habilidades para diseñar el tipo de vínculo que quieres tener?

 

La capacidad de tomar consciencia de tus comportamientos y sus impactos es el ingreso a la habilidad de Desarrollar tu inteligencia vincular.

Llegados a este punto:

¿Para qué querrías hacerlo?

 

Lo harías para:

      Acelerar resultados

      Equilibrar el tiempo laboral, social y personal

      Delegar efectivamente

      Hacer que las cosas sucedan

      Resolver conversaciones difíciles

      Que todas las personas que conforman un equipo estén atentos a los desvíos y se comprometa a los resultados.

      Que el líder, CEO, director o dueño de un emprendimiento puedan pensar en cómo hacer crecer sus negocios.

      Disfrutar de los logros alcanzados

 

 

¿Quieres continuar la lista? Te invitamos aquí a que escribas todas tus necesidades insatisfechas y que no puedes resolver.

 

No estamos diciendo que las podrás resolver inmediatamente, igualmente, el desarrollo de la inteligencia vincular te permitirá sumar miradas e integrar saberes. Desde este posicionamiento, tendrás más posibilidades de superar retos y desafíos y alcanzar el estilo de vida que deseas.